iso-logo.png

'Kallon kutistaja' vai mielen ja vuorovaikutussuhteiden tuntija - Miksi käyttää psykologian ammattilaisia?

Julkaistu: 21.02.2017

Tuntuu hassulta kirjoittaa tästä teemasta mutta kirjoitan nyt kuitenkin, koska asia tulee tämän tästä vastaan. Sitkeästi elää käsitys, jonka mukaan psykologin pakeille hakeudutaan, kun tarvitaan ’kallonkutistajaa’ tai ’hullun paperit’. Samaan aikaan monenlaiset hyvinvointialan toimijat jopa ilman erityistä psykologista osaamista valmentavat, coachaavat ja kouluttavat milloin yksilöitä, milloin yhteisöjä. Ja mikäpä siinä, monenlaista osaamista kuitenkin on.

Lue lisää

Muutosturva - sana, joka pakottaa yhteen kahta toisistaan hyvin kaukana olevaa ilmaisua

Julkaistu: 06.02.2017

Mistä syntyy turvallisuuden kokemus työelämän turbulenssin keskellä? Tietyt perusasiat eivät muutu: ihmisen vanhin selviytymiskeino on edelleen tukeutuminen muihin. Ja henkisesti vaativimpia tilanteita on joutua yhteisöstä pois vastoin omaa tahtoaan. Tässä on avaimet myös eettisesti kestävän muutosturvan toteuttamiseen: kannattele uusille poluille, älä jätä yksin ajelehtimaan.

Lue lisää

Aivotyön kehittäminen - selätä tietotulva ennen kuin se selättää sinut

Julkaistu: 04.01.2017

Aivoterveys ja aivotyö ovat teemoina esillä enemmän kuin koskaan, ja aihepiiriin liittyvä tutkimus on kiivasta. On huomattu, että työelämässä korostuvat inhimillisen tiedonkäsittelyn vaatimukset ja nämä vaatimukset ovat aika korkeita. Samalla havaitaan, että vaikka työ ei häviä, tietyt työtehtävät häviävät ja uudet työt ovat ihmisen tiedonkäsittelyn eli kognition kannalta erilaisia kuin ennen. Esimerkiksi perinteinen fyysinenkin työ on muuttunut, ei juuri ole olemassa enää työtä, jossa aivot voisi ”laittaa narikkaan”.


Lue lisää

Kokonaisuus on enemmän kuin osiensa summa

Julkaistu: 29.12.2016

 

Muuttaminen uusiin tiloihin voi olla hermoja koetteleva rupeama. Taisimme selvitä tästä aika hyvin. Innokkaimmat aloittivat työt välittömästi uudessa osoitteessa. Kalusteina toimivat ensi hätään joogamatot.

Lue lisää

KIPUKOHTIA - MIKSI VARHAISEN VÄLITTÄMISEN MALLI EI AINA TOIMI?

Julkaistu: 24.10.2016


Liian varhain ei voi välittää. Tämä on meille Attentiossa ajankohtaisempaa konkreettisemmin kuin pitkään aikaan Attention toimijoiden seuraavan polven edustajien kasvaessa ja vahvistuessa kilvan päivä päivältä.

Lue lisää

Mitä sinulle kuuluu? Työhyvinvoinnin tärkein kysymys?

Julkaistu: 10.10.2016

Tänään vietetään Maailman mielenterveyspäivää. Suomen Mielenterveysseura kysyy päivään liittyvässä kampanjassaan ”Mitä sinulle kuuluu?”. Kymppikymppi -päivän teemana ovatkin arvostavat kohtaamiset, aito välittäminen ja puheeksi ottaminen. Me Attentiolla toteutamme teemaa joka päivä - myös työelämässä.

Lue lisää

Pystyvyys työssä - eli kuinka sanat muutetaan teoiksi?

Julkaistu: 08.10.2016

 

Takana on neljäs perättäinen Nordic Business Forum. Pakko myöntää, että kokemus oli tällä kertaa erilainen kuin aiemmin. Olin etukäteen sopinut itseni kanssa, että käytän tuon kaksi päivää itseni kehittämiseen, oman yrittäjyyden ja yrityksen tulevaisuuden pohdintaan. Olin myös päättänyt jättää verkostoitumisen väliin, mikä voi tuntua hullulta ajatukselta, kun tarjolla olisi 5700 potentiaalista uutta tuttavuutta. Mutta en voisi olla tyytyväisempi lopputulokseen.

Lue lisää

Mittaaminen koukuttaa

Julkaistu: 26.09.2016

Mittaaminen on vaikuttavuuden todentamisen tärkeä väline. Mittaamisen perusta jää kuitenkin helposti liian vähälle huomiolle. Vaikuttavuuden todentaminen on kiinnostavaa, ja mitä enemmän siihen uppoutuu, sitä selvemmäksi käy, kuinka olennaisen tiedon tavoittaminen ja ymmärtäminen on vaikeaa. On myös kiehtovaa yrittää pureutua johonkin ilmiöön ja yrittää tavoittaa siitä kaikkein tärkein.Tässä artikkelissa keskitymme näkökulmiin, joilla niin koukuttavankin mittaamisen saisi paremmin valjastettua siihen, mitä todella haluaa tietää.

Lue lisää

Asiantuntijan hyödyntäminen helpommaksi

Julkaistu: 29.08.2016

 

Kun joukko ihmisiä on järjestäytynyt tekemään töitä yhdessä tiettyjen päämäärien saavuttamiseksi (ts. organisaatio, ihmissysteemi) syntyy väistämättä tilanteita, joissa systeemin ulkopuolinen näkökulma ja näkemys on toisinaan hyödyllinen. Erilaisten asiantuntijoiden joukko tällaisten tilanteiden tueksi on mittava: sovittelija, työhyvinvointivalmentaja, coach jne. Halusimme tuoda tähän näkökulman, joka yhdistää kaikkia edellä mainittuja. Kyse on ihmillisistä systeemeistä, jotka toimivat useiden, mm. psyykkisten, sosiaalisten tai vaikkapa tilanteisten ja kulttuuristen lainalaisuuksien mukaan. Tällaisten systeemien auttaminen on psykologien kiinnostuksen ytimessä, ja tavasta auttaa sitä seuraavassa lyhyt kuvaus.  

Lue lisää

Työhyvinvoinnin panostukset - vaikea investoinnin laji?

Julkaistu: 24.08.2016

Työhyvinvoinnista puhutaan paljon ja sen merkitys liiketoiminnalle tiedostetaan varsin hyvin, mutta silti siihen tehtävistä panostuksista tunnutaan tinkivän mieluummin kuin muusta investoimisesta. Usein työhyvinvoinnista ja sen vaikutuksista työkykyyn ollaan kiinnostuneita, päteviä argumenttejakin löytyy, mutta vakuuttavan näytön osoittaminen hyvinvointitoimien kannattavuudesta on vaikeampaa. Tässä artikkelissa keskitymme näkökulmiin, joilla työhyvinvointiin investoimisesta voi keskustella siitä päättävän tahon kanssa.

Lue lisää

Attention blogi - Inhimillisen työelämän edistäjänä

Attention blogissa pohdimme työelämäilmiöitä, työhyvinvointia ja ylipäätään inhimillisiä ominaisuuksia, kykyjä ja ilmiöitä suhteessa työhön. Tuomme esille myös kokonaan uusia ajatuksia työelämän inhimillistämiseksi. Haluamme jakaa omia näkemyksiämme sekä herätellä ajatuksia toiminnan uudistamiseen jatkuvasti muuttuvassa maailmassa. Lukuiloa!

Tilaa artikkelit sähköpostiisi